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為深入踐行“以人為本”的企業文化，切實關懷一線職工及其家庭，特別是關注因父母工作繁忙而留守家鄉的職工子女，近日，市公交一分公司組織了一場主題為“情系員工 家企共建”的關愛留守兒童活動。活動特邀優秀駕駛員劉志軍家屬走進公司，近距離感受公交司機的工作環境與公司發展面貌。

劉志軍是一分公司骨干駕駛員，老家阜寧。多年來他堅守崗位保障市民出行，背后離不開家庭支持——妻子吳女士在家鄉獨自承擔起養育兩個兒子的重任，孩子們也成了“留守兒童”。公司深諳一線家庭不易，特策劃此次活動，旨在搭建親子溝通橋梁，為留守兒童送去溫暖。

活動當天，分公司管理人員熱情接待了劉志軍一家。與家屬深入交流，詢問家庭近況，特別是孩子的學習、生活和成長狀況，向吳女士的理解支持致以敬意。為了表達對兩個留守兒童的關愛，公司還貼心地為他們準備了精美小禮物，現場洋溢著溫馨與感動。

為了讓留守兒童更深入地了解爸爸肩負的責任和工作的意義，工作人員特意安排他們參觀了智能調度指揮中心。大屏實時顯示的車輛軌跡與智能調度場景，讓家屬直觀感受智慧公交的便捷與科技賦能的高效。工作人員播放了精心剪輯的劉志軍日常工作視頻，其專注駕駛的畫面讓孩子們眼中滿是敬佩。工作人員對孩子們說：“你們的爸爸肩負運送乘客的重任，是守護出行安全的榜樣，你們要以他為傲。”

通過實地參觀，家屬既體會到駕駛工作的責任與辛勞，也了解了公司規范化、現代化的運營管理情況，增強了對家人職業的認同感和自豪感。吳女士感慨：“以前只知他忙碌，今日親眼見到工作場景，感受到他肩負的責任，更理解他了，也很感謝公司的貼心關懷。”

此次關愛職工留守兒童活動，是深化“家”文化建設、切實履行社會責任的重要舉措。一分公司將持續關注職工的實際需求，積極營造尊重職工、關愛職工、理解職工、支持職工的濃厚氛圍，凝聚“家企同心”的強大合力，讓職工安心工作，讓留守兒童快樂成長，共同為鹽城公交的高質量發展注入溫情與力量。